Friday, June 18, 2021

मिकेल अर्टेटा को उनाई एमरी के समान भाग्य से बचने के लिए शस्त्रागार स्पार्क और स्पाइक देना चाहिए

कब शस्त्रागार नियुक्त मिकेल अर्टेटा प्रबंधक के रूप में, इस विश्वास के कारण कि उनका बहुत व्यक्तित्व एक बहती क्लब में चिंगारी और स्पाइक को बहाल करेगा। ये वे गुण थे जो गुरुवार से सबसे अधिक गायब थे यूरोपा लीग उन्मूलन, और उसका सबसे खराब क्षण।

आर्सेनल ने पहले हाफ में जो किया, उससे कहीं अधिक बड़े महाद्वीपीय मुकाबले में एक गोल की जरूरत से ज्यादा निष्क्रिय प्रदर्शन के बारे में सोचना मुश्किल है।

इस हार से सबसे बड़ी समस्या बनी हुई है, उन्मूलन से भी अधिक, और संभावना है कि क्लब 25 वर्षों में पहली बार यूरोपीय फुटबॉल में प्रतिस्पर्धा नहीं करेगा।

ऐसा इसलिए है क्योंकि यह बहुत सीज़न को ध्यान में रखते हुए था, और यह सुझाव नहीं देता कि अगले कार्यकाल या भविष्य के लिए बहुत कुछ बदल जाएगा।

यदि बहुत उत्साह है, तो कम से कम फुटबॉल में कोई भी परिणाम क्षम्य है, या कम से कम यह महसूस करने के लिए और भी बहुत कुछ हो सकता है।

शस्त्रागार और अर्टेटा में कभी-कभार ऐसा होता था, लेकिन चमकता क्षणभंगुर और निराशाजनक रूप से मायावी रहा है। इस तरह के पर्चे हैं कि प्रबंधक कैसे काम करता है कि यह कभी-कभी ऐसा होता है जैसे कि उसने प्रभावी प्रणालियों या समाधानों से अपना पक्ष रखा है।

फर्स्ट-हाफ अप्रोच ने विलारियल के खिलाफ काम नहीं किया, और आर्टेटा ने भी इसे बहुत संक्षिप्त रूप से संबोधित किया।

उसके पास यह पता लगाने के लिए बहुत कुछ है, क्योंकि क्लब भविष्य को मानता है।

हालांकि, यह एक और मुद्दा है, और जब आप नौसिखिया नियुक्त करते हैं तो समस्या बनी रहती है। चेल्सी में फ्रैंक लैम्पर्ड के साथ, यह एक महान विज्ञापन है कि क्यों एक युवा कोच को कभी भी बहुत बड़ी नौकरी पर नहीं जाना चाहिए। मुख्य अंतर यह है कि, यदि आप नौकरी से नीचे जाते हैं, तो गलतियों को करने और नौकरी पर सीखने के लिए बहुत अधिक जगह है। अगर कुछ काम नहीं करता है, तो वे कोशिश कर सकते हैं और इसे अपने आसपास के मीडिया तूफान के बिना समझ सकते हैं और इसे तुरंत ठीक करने के लिए लगातार दबाव डालते हैं।

बस एक बड़े क्लब में ऐसा नहीं है, लेकिन इसका दोहरा प्रभाव भी है। यदि युवा प्रशिक्षकों के पास वह पूर्व अनुभव है, तो यह खिलाड़ियों और क्लब के आस-पास के सभी लोगों के लिए भी साबित होता है कि वे इससे पहले काम कर चुके हैं। एक मिसाल है।

Arteta के साथ ऐसा कोई नहीं है। अभी और अनिश्चितता है। यह एक और तत्व है जो खिलाड़ियों के मन में संदेह को बढ़ावा दे सकता है जब चीजें गलत हो जाती हैं।

पिछले कोई आश्वासन नहीं हैं कि प्रबंधक इसे ठीक कर सकता है। स्थिति का अतिरिक्त दबाव भी उन्हें उन निर्णयों में मजबूर कर सकता है जो जरूरी नहीं कि वे अधिक स्थान रखते हों। यह पिछले दो मैचों में स्पष्ट रूप से स्पष्ट किया गया था। जिस तरह से आर्टेटा ने दो अलग-अलग संरचनाओं की कोशिश की, वह कोच के शाब्दिक रूप से संभव सबूत था जो काम पर सीख रहा था। यह सिर्फ इतना ही मायने नहीं रखता अगर यह भारी दबाव के साथ यूरोपीय सेमीफाइनल नहीं था, और क्लब के हाल के इतिहास और उस पर अल्पकालिक भविष्य का वजन।

यह अब आर्टेटा के लिए एक और खतरा है। यह पहली बार है जब उनके कार्यकाल में आर्सेनल के लिए वास्तविक लक्ष्यहीनता है। उनके पहले सीज़न में एफए कप का लगातार वादा था, जो केवल जीत के साथ समाप्त हुआ। यह सीज़न यूरोपा लीग पर सवार था। एक और ट्रॉफी, और चैंपियंस लीग में वापसी के लिए, इलेक्ट्रिक चार्ज आर्सेनल और आर्टेटा की आवश्यकता होगी। यह एक सफलता होती।

वे बजाय यूरोपीय फुटबॉल के बिना एक मौसम का सामना कर रहे हैं, और कुछ भी नहीं के चार खेल – फुटबॉल की तरह।

आर्सेनल में आर्टेटा के पूर्ववर्ती, यूनाई एमरी ने गनर्स को खटखटाया

(गेटी इमेजेज)

यहां खतरा यह है कि लक्ष्यहीनता की भावना वास्तव में पकड़ लेती है, और मौसम विशेष रूप से बुरी तरह से समाप्त होता है। यह वास्तव में “नकारात्मक चक्र” को बढ़ावा दे सकता है जो प्रबंधकों को खत्म करता है, और उनाई एमरी के लिए किया।

आर्सेनल आर्टेटा को समय देना चाहता है। उन्होंने महसूस किया कि क्लब में बड़े मुद्दे हैं जिन्होंने अपना काम कठिन बना लिया है। उनमें से वित्त हैं। वे एक और कारण थे कि वे पहली बार आर्टेटा के लिए क्यों गए। उनके पास अपने बजट पर बहुत सारे रोमांचक विकल्प नहीं थे। आर्टेटा के इतिहास और उनके व्यक्तित्व ने उन्हें शुरुआती उत्साह दिया, भले ही वह अनुभव की कीमत पर हो।

उससे कहीं ज्यादा था। यह सिर्फ एक अच्छे खेल की बात नहीं है। आर्टेटा के पास एक अच्छा सामरिक दिमाग है, और उनकी कोचिंग की अभी भी प्रशंसा की जाती है। हर कोई उसके विचारों के बारे में सोचता है।

लेकिन यह एक बड़ी नौकरी के साथ जल्द ही मुद्दा है। एक प्रबंधक के रूप में आप क्या चाहते हैं, और यह जानना कि आप क्या चाहते हैं, यह जानने के बीच एक अंतर है।

एक बड़ी नौकरी का दबाव इसे और अधिक कठिन बना देता है। आर्टेटा को कुछ समाधान खोजने की जरूरत है और, जैसे कि सरपट, कुछ चिंगारी ढूंढना है।

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